Retos del líder en la era de transformación digital

Muchas son las reflexiones que hoy se plantean los directivos ante los
cambios que nos señala la revolución digital. Entre ellos y muy importante está
siendo el cuestionamiento de hacia dónde enfocar el desarrollo del talento
organizacional, como preparar la empresa y las personas para las nuevas
exigencias que el entorno está planteando y seguirá planteando en un futuro muy
cercano.

Otra reflexión que inquieta mucho a quienes se encuentran en frente de
las organizaciones es, ¿cuál es el ritmo de cambio y el momento adecuado para
mi negocio? Vemos empresas que, al acelerar sus transformaciones demasiado
rápido, y su público objetivo aún no está preparado, pueden sufrir crisis por
falta de confianza en el usuario final, pero también, el caso de algunas
empresas que temen dar el paso demasiado rápido y, en cuestión de un respiro,
puede verse desplazado por otras que si tomaron la decisión de actualizar y
renovarse.

La realidad es que este momento interesante de transformación nos está
convocando a la reflexión importante entre líderes de empresa, líderes del
estado o empresa gubernamental e incluso lideres académicos, quienes ya deben
estar planteando alternativas de estudio sobre las nuevas competencias que se
van a requerir en el mercado laboral, las nuevas formas de interacción social y
por supuesto la transformación humana en general que se vienen planteando para
el futuro.

La inteligencia artificial facilitará muchas actividades organizacionales
e incluso y liberará a los directivos de muchas actividades de poco valor que
hoy en día se absorben tiempo importante de los líderes.  

De otro lado, esto liberará espacios valiosos laborales para que
puedan ser ocupados en actividades estratégicas y de creación que son
exclusivamente humanas, esto quiere decir, que nos estamos acercando a nuevas
competencias de línea directiva para la era de transformación digital, época de
mayor exigencia en actividades de tipo creativo e innovador, época de perfeccionamiento
en la calidad del servicio como aspecto diferenciador y generador de la
relaciones ajustadas a las necesidades del cliente, y otra serie de decisiones
que, al interior de las empresas, facilitarán que los cambios se den en forma
fluida y generando los menores costos emocionales.

Los principales retos del líder hoy son:

  • Desarrollar nuevas competencias de liderazgo:
    centradas en el reconocimiento de talentos, en la consolidación de equipo
    generadores de aprendizaje exponencial, flexibilidad y adaptabilidad de
    conocimientos y situaciones cambiantes. Desarrollo de otros líderes y
    empoderamiento, visión estratégica alineada con la gestión del conocimiento
    organizacional.
  • Preparar a las personas para la transformación
    digital, la mayoría de las personas dentro de las organizaciones se resisten al
    cambio por que no están familiarizados con las nuevas herramientas y temen
    perder sus conocimientos y la vigencia de su tiempo laboral, estimular en las
    personas el disfrute por el aprendizaje continuo, ayuda a vencer los temores y
    facilitan la adecuación del talento humano para los nuevos conocimientos
    requeridos en la organización, la inteligencia artificial nos traerá la
    exigencia de nuevos conocimientos y talentos, para esto también es necesario
    crear el entorno adecuado.
  • Adquiere un valor importante las habilidades
    sociales, que ya en muchas organizaciones recargadas de innovadores disruptivos
    y personas que han desarrollado mucho sus conocimientos tecnológicos, al
    ingresar a los grupos laborales están teniendo grandes dificultades en términos
    de los nuevos estilos de comunicación.

Para llevar a buen puerto un barco necesitamos un gran capitán que
sepa más que navegar bien, se necesita un líder Transformacional al
timón con capacidad de razonamiento estratégico, valentía para el riesgo, con
capacidad de convicción y persuasión que consolide equipos talentosos y
empoderados.

En Open Mind advisor te acompañamos a fortalecer tus habilidades para
el liderazgo que se requiere hoy en día. ¿Te has preguntado cómo identificar
cuáles son los talentos que mejor operan contigo? ¿Qué estilo de liderazgo es
el que requieres para asegurar la estrategia de tu compañía? ¿Cómo gestionar
talentos importantes de tu equipo que pierden su brillo al interactuar en el
equipo?

Estas entre otras preguntas, te acompañamos a resolver con nuestros
programas, los cuales se ajustan a la medida de tus necesidades y aseguramos el
alcance y la sostenibilidad de los desarrollos. Espera pronto nuestro E-book
sobre este importante tema.


Cómo cumplir con el tan anhelado Alto Desempeño de un equipo

Todos los equipos pueden llegar a desarrollar un
Alto Desempeño

En los últimos años ha sido muy codiciado el título de Equipo de Alto
Desempeño dentro de la Alta Gerencia de las organizaciones a nivel mundial. Un
Equipo de Alto Desempeño es aquel que tiene la capacidad de lograr sus
objetivos propuestos con un alto nivel de calidad y efectividad dentro de los
plazos indicados para tal fin y sin que sus prácticas tengan impacto elevado en
los costos de producción. ¿Pero cómo se logra formar un equipo con estas
características? ¿Todo lo que los integrantes de estos equipos necesitan es ser
más rápidos en sus tareas? Les invitamos a seguir leyendo este interesante
artículo sobre Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño.

A nivel funcional, un Equipo de Alto Desempeño está formado por profesionales que se encuentran muy motivados y que a la vez están altamente satisfechos con el trabajo, las relaciones interpersonales y con las recompensas, a la vez que dominan una comunicación efectiva entre sí.

El Papel del Líder

A lo largo de este artículo mencionaremos varias veces la figura del líder en un equipo de Alto Desempeño, porque cumplen un papel determinante. Son personas integradas en el equipo y conocedoras de cada uno de sus miembros, liderando de forma abierta y basado en valores tanto personales como organizacionales, el líder conoce tanto las fortalezas para potenciarlas, como las debilidades individuales para desarrollar las carencias.

Viene al caso en este
punto citar a John C. Maxwell, autor y coach de renombre internacional,
quiénmenciona que: “como líder, la primera persona a la que necesito liderar
soy yo; la primera persona que debería cambiar soy yo”. Bajo esta premisa el
líder desarrolla un equipo de alto desempeño ya que debe trabajar en sí mismo
para luego influir positivamente en otros. No todo el mundo es capaz de
trabajar en equipo, la individualidad también tiene sus ventajas, pero cuando
el líder selecciona a un colaborador para formar parte del Equipo de Alto Desempeño,
y éste acepta, se espera de él el esfuerzo y la cooperación a fin de lograr
resultados, pero un buen líder, deberá fabricar la fórmula de alquimia y
conocer las estrategias para formar, motivar y tomar decisiones relevantes para
el desempeño en equipo. Un equipo de alto desempeño es un equipo altamente
motivado, altamente comprometido, altamente comunicativo y altamente
satisfecho.

Podemos hablar entonces
de líderes no autoritarios, que además de conocer a fondo los objetivos a
cumplir, saben cómo plantearlos y son capaces de establecer mecanismos para alcanzarlos,
también conocen las necesidades particulares y hasta personales de los miembros
del equipo, son integradores, capaces, manejan a la perfección la comunicación
y las técnicas de motivación, a la par de cosechar credibilidad y admiración
por parte de su equipo.

Entonces, ¿cómo formar y Desarrollar un equipo de
Alto Desempeño?

Las cualidades que un
líder pueda tener resultan muy útiles y necesarias a la hora de formar un
equipo de alto desempeño, el saber cómoinfluiry dar un sentido al trabajo en
equipo, saber integrar a los miembros escogidos, saber ser equipo, frente a
creerse únicos. Sin embargo, antes de asignar un líder que desarrolle el futuro
equipo, la propia empresa debe transmitir una forma de desempeñar las tareas
“en equipo”, porque si el equipo no forma parte de la cultura organizacional, no
habrá forma adecuada para que los colaboradores lleguen a comprender la esencia
de esta forma de trabajar.

Dicho lo anterior,
podemos listar entonces algunos pasos que conlleven a la formación y Desarrollo
de Equipos de Alto Desempeño

  • Estar dentro de una organización con valores
    definidos y cultura organizacional que fomente el trabajo en equipo
  • Buscar
    profesionales orientados, con experiencias previas de trabajo en equipo
  • Escoger
    miembros que tengan la capacidad de superar sus debilidades y potenciar sus
    fortalezas, de manera que puedan autorregularse
  • Evaluar la
    capacidad de adaptación de los talentos
  • Expresar con
    claridad las expectativas y objetivos a lograr
  • Valorar las
    fortalezas y conocimientos de los miembros
  • Proporcionar feedback
    continuos
  • Demostrar que
    el líder está dentro del equipo y se compenetra con cada uno, afianzando la
    comunicación y las relaciones para que todos estén a gusto.
  • Asistir a
    talleres y formaciones con coach empresariales y profesionales para desarrollar
    ampliamente el trabajo en equipo

A modo de conclusión,
podemos mencionar que una vez formado el equipo, es el momento de tejer
relaciones y trabajar la confianza. Posteriormente se mantendrá la cohesión y
se definirán los roles. También será útil responder a expectativas de los
miembros y exigir compromiso. Un equipo de trabajo está siempre mejorando,
innovando y progresando, ése es el carácter que posibilita el éxito.

En Open MindAdvisor
contamos con el taller Sincronización Organizacional: Desarrollo de equipos de
el alto desempeño, que incluye entrenamiento en Integración organizacional y
Alineación de objetivos organizacionales, si estás buscando el desarrollo del
potencial de tu equipo conoce cómo podemos ayudarte a que ascienda tu
productividad empresarial, contacta con nosotros para mayor información de
nuestros talleres y entrenamientos


¿Estás listo para reinventarte?

¨Aunque nadie puede volver atrás y comenzar de nuevo, cualquiera puede comenzar desde ahora y diseñar un nuevo final¨

En esta época de inicio de un nuevo año y cierres del anterior, esta frase cobra sentido si comprendemos que no podemos cambiar el pasado. Nuestro verdadero poder está en la capacidad de tomar los aprendizajes y volverlos nuestro tesoro guardado para recorrer y diseñar nuestro futuro.

Cerrar capítulos y disponemos a nuevos comienzos es conectarnos con la misma naturaleza de la vida, que se renueva permanentemente.

Aquí te dejo algunas recomendaciones para aprender a fluir con la vida y prepararnos para los nuevos comienzos.

  1. Vive cada día como si fuera tu única oportunidad. Porque además es real, nunca antes has vivido este momento presente y jamás lo vas a repetir. Usa la mirada de niño y déjate sorprender por el milagro o la magia del momento presente.
  2. Practica el desapego.
  3. Aprende a vivir la incertidumbre como la oportunidad para visualizar. Pide a la vida lo nuevo que quieres recibir, en vez de vivirlo con miedo de lo que no sabes que llegará.
  4. Reflexiona sobre los retos que se te plantean con los nuevos comienzos.
  5. Actúa liberando tus pasiones y dispuesto a caminar hacia tus sueños.

Aplica el significado del Árbol de Navidad a tu vida

La Navidad usualmente se vive como el tiempo para salir de la rutina, reencontrarse con los amigos y la familia y compartir regalos… aspectos que pueden ser muy enriquecedores si se usan para elevar el espíritu y darle un sentido trascendente, como también pueden ser un tiempo solo de actividad comercial y época de familia que en muchos casos implica cumplir con la tradición.

Sin embargo, la Navidad en realidad significa el nacimiento del hombre nuevo, el hombre que nace a través del amor. Por eso, lo primero a retomar en la navidad es tu esencia amorosa para darle un sentido a los símbolos navideños que uses.

Hoy te propongo usa el símbolo y el significado árbol de Navidad para reflexionar y hacer de esta, una fiesta navideña muy especial:

El soporte del árbol

Significa nuestras raíces y creencias. Reflexiona allí cuales son los legados que recibiste de tu familia; conversa con tus amigos y familia alrededor del árbol. ¿Qué es eso que agradeces de tus ancestros y cuáles? ¿Son los valores y creencias que deseamos seguir honrando? Como artistas artífices de nuestra vida podemos honrar lo heredado y resignificarlo para continuar elevando nuestros valores y nuestra forma de vivir.

El tronco del árbol

Nos representa a nosotros mismos, así que una vez has revisado esas raíces, reflexiona cómo quieres proyectarte en la vida, y define qué tipo de tronco eres: ¿fuerte? ¿débil? ¿qué tipo de alimento requieres para fortalecer la vida que te recorre? Como asegurar que tu desarrollo sea constante?

Las ramas del árbol

Significa la familia y las redes afectivas que hemos construido. ¿Estas satisfecho? ¿Qué tan frondoso o nutridas están las ramas de tu árbol? ¿De qué tipo de personas y relaciones te has rodeado? ¿Cómo cultivas tus redes afectivas? ¿Cuánto más quieres ampliar tus redes afectivas?

Esferas o frutos del árbol

Representan los tesoros o bendiciones materiales que tienes para tu bienestar y para compartir. Simbolizan tus regalos entregados desde lo material y no material, como tu tiempo, tu afecto, tus cuidados para otros. Toma consciencia de los regalos que te gusta entregar. ¿A quienes te gustaría dar esos regalos? ¿Qué regalos te hace falta entregar y a quienes?

Estrella

Representa nuestro objetivo fundamental o misión de vida. ¿Te has preguntado alguna vez para qué estas en el mundo? ¿Qué huella particular quieres dejar? ¿Qué de lo que eres o haces te da esa sensación del realización? ¿Cómo puedes continuar construyendo tu proyecto de vida?

Luces

Representan nuestros maestros o guías espirituales. ¿Quienes son esas personas referentes en tu vida para que te acompañen en tus decisiones importantes? ¿Cómo cultivas estas relaciones?


Todo llega... y todo pasa

Esta es una máxima usada por muchos maestros que lleva muy profundamente el mensaje de sabiduría que se oculta detrás de la paciencia.

En un mundo donde todo va a tanta velocidad, y donde pretendemos tener el control de todo, la ansiedad por hacer que las cosas sucedan y la falta de paciencia para contemplar los procesos orgánicos naturales, también nos puede llevar a cometer errores.

El don fundamental que hace verdaderos sabios, es la paciencia, y no entendida esta como la persona pausada que simplemente deja y espera que las cosas sucedan, o aquella que hace parálisis por reflexión.

Me refiero a la paciencia como ese don que va acompañado de un silencio mental y de la serenidad en el actuar, una combinación que facilita la claridad mental para permitir que las cosas sucedan cuando tienen que suceder, actuar en al momento que corresponde, con la certeza que los resultados se presentan en el momento adecuado.

La paciencia es una habilidad que se desarrolla y toma tiempo entrenarla.

Señales de haber desarrollado la paciencia:

  • Ante la turbulencia no hay reactividad, las personas saben aquietar la mente en la confianza de que por larga que sea la tormenta, en algún momento pasará.
  • Reconocen sus estados de ánimo y saben navegar con ellos, procesan sus emociones para no afectar a otros o no dejarse afectar en sus decisiones. Actúan desde la serenidad.
  • Son constantes en el avance hacia la meta, y pueden modificar los ritmos de acuerdo al camino, sin perder el norte y disfrutando el camino.
  • Hacen pausas periódicas en su vida para la reflexión, para revisar sus oportunidades de mejora y enfocar sus acciones cada vez más contundentes.

 


¿Cómo mantener vivo el amor?

Hemos hablado en anteriores publicaciones de que el amor es la fuerza sanadora más poderosa que existe en el Universo. Y, al parecer, esta es la que nos inspira a elegir pareja, a relacionarnos con nuestros amigos y a desarrollarnos en familia.

En fin, se habla mucho del amor como el concepto ideal y placentero de lo que se comparte en las relaciones. Sin embargo, es justo en las relaciones cuando aparecen los conceptos fijos, los compromisos como contrato y los acuerdos donde pretendemos atrapar el amor. Es como si pusiéramos el amor dentro de una jaula y puede ser las jaula más hermosa, pero cuando creemos que esa forma dada es el amor, se pierde la verdadera belleza de este.

Con esto no quiero decir que el matrimonio mata el amor, que los compromisos matan el amor. No, pero no podemos confundir el amor con estos.

En otras palabras, los acuerdos que establecemos con las personas que amamos, simplemente son la decisión que desde el amor yo puedo tomar para cuidar las formas en que interactuamos, pero jamás se podría confundir el amor con estos acuerdos. Así que en una relación de pareja, de amigos o familia, tu puedes estar cumpliendo con todo lo pactado en un compromiso, en tus votos matrimoniales o documentos nupciales, y esto no garantiza que el amor siga vivo.

Estas son algunas cualidades del amor necesarias para sobrevivir a las estructuras:

  • El amor no es rutinario: la capacidad de sorprender y dejarte sorprender es una cualidad que mantiene viva la experiencia del amor, la sorpresa nos deja fuera de lo esperado y despierta esa curiosidad por las nuevas manifestaciones del amor.
  • El amor no busca perfección, pero permanece atento para ver como puede ser mejor cada día y ayudar a ser mejor la vida de quienes nos rodean.
  • El amor respeta la diferencia y legitima otros puntos de vista, encontrando una forma divertida de incluirla en su vida y ampliar posibilidades, nos permite la aventura del aprendizaje constante.
  • El amor nos recuerda el camino para volver a ser niños y nos permite volver a gozar como si nunca nos hubieran herido, permite vivir la belleza del instante presente.
  • El amor nos permite sentirnos uno con la totalidad de la existencia, integrarnos a la vida y volver a nuestra condición humana agradecidos dispuestos para el aprendizaje o la experiencia que tengamos en frente.

¿Cómo cortar los patrones que heredaste de los padres?

Los patrones de comportamiento son aquella información que se instaura en nosotros, incluso desde antes de nacer, que puede venir en nuestro ADN y se puede instaurar por resonancia y hábitos en casa en los primeros años de vida.

Con los años, y entrando en interacción con otras personas, podemos darnos cuenta de que estos patrones se manifiestan de manera inconsciente, y de que muchas veces, aunque no nos guste, también están controlando nuestro comportamiento.

Es claro que estos patrones terminan controlándonos, según lo han explicado suficientemente muchos de nuestros maestros en la psicología y en los diferentes caminos filosóficos y espirituales.

Lo que sí es importante reconocer de los patrones de comportamiento es que son nuestro camino de aprendizaje y autoconsciencia. Es decir, no existe otra forma de cortar con el control que ellos ejercen en nosotros, más que con las prácticas de autoconsciencia. En mi aprendizaje me he dado cuenta que erradicar un patrón o decir que ya no existe en nosotros no es posible mientras estemos ocupando nuestro cuerpo físico, pues justo estos patrones familiares son para nuestro aprendizaje y evolución.

Por ello quiero hacerte algunas recomendaciones para su toma de consciencia e integración de nuestro yo:

1.Acéptate y ámate tal como eres

Esto incluye el amar la familia que te ha entregado una herencia para tu aprendizaje y a la cual elegiste porque eran las personas perfectas para el aprendizaje que te correspondía.

2. Comprende que tú eres más que tu comportamiento

Comprende que los patrones que observas en ti o que te controlan, te son útiles para ampliar consciencia y no para ponerte en la lucha por erradicar estos comportamientos, así es como opera la falta de aceptación hacia ti mismo. El amor propio comienza por el reconocimiento de que eres quien observa y aprende.

3. Practica meditación

O haz actividades que te permitan ser cada vez más autoconsciente. Esto implica ir mas allá de tu comportamiento y ser consciente de las emociones que te habitan y generan los comportamientos impulsados por tus patrones.

4. Desarrolla tus pasiones

Estas activan tu potencial y permite que expreses tu verdadera naturaleza transcendente. En la medida que disfrutas de tus pasiones tendrás una experiencia liberadora; tu ser se siente actuando tal y como es y el peso de los patrones de comportamiento se disminuye.

5. Finalmente comprende que los patrones no se erradican

Solo pierden fuerza en la medida que amplias consciencia de quien eres tú, en la medida que te amas y te aceptas tal como eres y en la medida en que desarrollas tus talentos.


Esto es lo que pasa cuando te reconcilias con tu pasado

Muchas personas viven aferradas al pasado y, aún sin darse cuenta, creen que no recordar una situación dolorosa o actuar en la vida como si ésta nunca hubiera sucedido, es tener su pasado ya resuelto.

Sin embargo, la reconciliación con el pasado va mucho mas allá.

Es importante comprender que toda experiencia pasada que no se haya integrado de forma consciente se sigue cargando o repitiendo de muchas formas hasta que el aprendizaje se logre integrar. Este es un mecanismo de nuestra naturaleza evolutiva y no un mecanismo que podamos controlar con nuestra mente. De allí, el porqué muchas personas ven cómo cada tantos años vuelven a vivir ciclos tan similares con su trabajo o con personas parecidas.

Esas son señales de un pasado sin sanar y de que la vida, en su sabiduría infinita, nos vuelve a dar la oportunidad de aprender las veces que sea necesario.

Otras personas, en cambio, pueden estar aferradas a un pasado porque fue agradable o porque ocurrió una situación que se disfrutó mucho. Sin embargo, la vida sigue hacia delante. Hay quienes fueron exitosos en su pasado y en el presente se aferran en su gloria pasada, como si el éxito fuera lo único que buscaban en su vida.

Hay personas que se encuentran en escasez y viven como si tuvieran las comodidades que en el pasado tuvieron, sin aceptar que en el presente cuentan con otras condiciones.

Es así como reconciliarse con el pasado es fundamental para poder caminar el momento presente, utilizando en plenitud todo nuestro potencial para tener la mejor experiencia de libertad.

Algunos tips para reconciliarte con tu pasado:

Identifica qué situaciones te marcaron en el pasado.

Reconoce cuáles de ellas recuerdas con alegría y te hacen sentir orgulloso. Con estas situaciones es importante ser agradecidos e identificar tu potencial activo, así como asumir con responsabilidad el cuidado de ese talento para revelarlo en el presente.

Las experiencias que te han marcado por lo dolorosas que fueron, esas que aún recuerdas con dolor, también merecen gratitud pues fueron necesarias para tu aprendizaje. Identifica qué aprendizaje te dejaron qué talentos tuviste que activar y vive con alegría el aprendizaje que hoy tienes de ello.

Acepta la situación actual tal como es.

Reconoce que somos seres en evolución y que si la vida no cambia comenzaremos a morir. Esta aceptación nos conecta con los potenciales de vida y la curiosidad permanente de lo nuevo que está por llegar.

Mira el futuro con optimismo.

Las experiencias pasadas te han dejado ya con un aprendizaje que te permitirá superar mejor aún cualquier situación que venga. Si me abro al futuro será para celebrar y, si llega algo que pueda doler, será pasajero mientras tomemos el aprendizaje que nos trae. De esta forma estás dispuesto a aportar y a caminar hacia adelante.

Confía en tu potencial.

Disfruta de vivir la libertad de ser quien verdaderamente eres.


Cinco ideas para desconectarte y encontrarte a ti mismo

La ansiedad por estar conectados contrasta hoy con la imperiosa necesidad de descansar de los aparatos electrónicos y de dejar a un lado la vida virtual para enfocarse en la real.

Hoy estamos conectados con otros y desconectados de nosotros mismos. Por eso es importante
desenchufarnos para conectarnos con nuestro ser interior. Recuerda que somos fuente de energía, alegría y libertad.

La buena noticia es que no hay una única manera de desconectarse. No tienes que sacar un año sabático ahora mismo, ser una yogui experimentada ni ser el Dalai Lama. ¡Lo puedes hacer aquí y ahora!

¿Sabías que con 10 minutos diarios de desconexión mantendrás una alta capacidad de respuesta emocional, vital e intelectual? Empieza tu plan de desconexión ahora. La clave es buscar un lugar tranquilo donde puedas concentrarte en tu respiración.

Aquí te doy algunas ideas para desconectarte:

1. Muévete.

Baila, canta o haz ejercicio con música que te desconecte del entorno. De esta manera centrarás tu atención en la respiración, en el aquí y el ahora.

2. Medita.

Encuentra una posición cómoda, respira profundamente. Siente la vida y aquieta la mente durante el tiempo que puedas. En mi canal de Youtubeestán todas las meditaciones guiadas que he grabado para ti. ¡Sale una cada semana! Suscríbete para que no te pierdas ninguna.

3.  Consiéntete.

Regálate un masaje; ve a un spa y dedícate a sentir. Conecta con tu respiración y desactiva la mente. Cuando “regreses” te sentirás como nueva. Tu mente estará en silencio y podrás concentrarte más.

4. Ten sexo.

Trasciende el enfoque del desahogo biológico. Entra en un tipo de sexualidad relajante, en la que expandes los sentidos, te tomas tu tiempo y te disfrutas a ti mismo tanto como al otro.

5.  Alimenta tu alma con mensajes inspiradores (y construye los tuyos)

Busca lecturas que te lleven hacia el pensamiento positivo. Ve películas y series con historias inspiradoras (las biografías son una buena opción), sigue redes sociales que le aporten a tu cotidianidad y construye tus propias declaraciones con frases poderosas.

¿Tienes otra manera de desconectarte y hallar la paz interior?

Cuéntame en los comentarios.


¿Por qué es importante encender una luz en los rituales?

La luz de una vela o del fuego es utilizada por todas las culturas para sus rituales sagrados. En estos tiempos también se usa para fines decorativos pero, si vamos mas allá, tiene unos profundos significados que si los usamos con intención y consciencia tendrán grandes efectos en nuestra vida.

  • Una luz encendida es  símbolo de la luz divina. Se usa para evocar la presencia de Dios o de la mas alta sabiduría en nosotros. Esta misma intención pone a la persona en una conexión con sus más altos ideales de sabiduría.
  • El fuego de la vela o de una fogata simboliza también la transformación, en el fuego se funden aquellas cosas viejas o lo que es basura. Lo malo se esfuma para dar espacio a nuevas realidades, y por eso se utiliza también en los rituales de paso, donde se quema todo lo que hay que dejar atrás y se enciende otra luz para simbolizar las nuevas experiencias o la nueva forma de vida que se asume.
  • Finalmente, el fuego es visto como símbolo de poder porque todo lo que toca se consume. Los metales más duros pueden ser moldeados sometidos a fuertes temperaturas; el poder del fuego capaz de consumirlo todo, de borrarlo todo.

En esencia, tener una vela encendida representa la luz de la vida, el principio y el fin.