¡Eres más que tu mente!
Tu mente es un instrumento, una herramienta. Está allí para ser utilizada en tareas específicas y, …
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Antes de avanzar sobre esta pregunta es importante que comprendamos cómo se alimenta, ya que si …
La excelencia es la búsqueda de muchos, tanto en los procesos profesionales como en las exploraciones …
¡Ser excelente es una decisión que puedes tomar hoy! Leer más »
La respuesta es simple: si no lo hacemos, nos quedamos atrapados en historias, relaciones, experiencias que …
Esta semana les dejo un texto muy inspirador. Su autor es anónimo pero lo reproducimos por …
Cuando hablamos de conversaciones para acompañar el desarrollo y asegurar el fluir de los compromisos en …
¿Cómo controlar los estados de ánimo en una conversación? Leer más »
Al contrario de lo que muchos piensan, los juicios son una de las formas más poderosas para impactar y empoderar los equipos o interlocutores en nuestro quehacer laboral. Con ellos puede hacerse bien, pero también puede hacerse mucho daño. Todo depende de la forma en que se construye la conversación. Es importante considerar algunos aspectos que fundamentan el uso adecuado de esta poderosa herramienta. 1. Considera su fundamento: Cuando se entregan o se reciben juicios hay que considerar su fundamento. Lo que mas daño hace al momento de compartirlos es que muchas veces se olvida fundamentarlos o se hacen de forma ligera sin considerar el impacto. Hay aspectos claves …
Si bien el derecho a la libre expresión es uno de los derechos fundamentales del ser …
La culpa aparece cuando sentimos haber actuado equivocadamente o injustamente ante una situación o ante otras …
El amor propio se refleja en la calidad de la relación con nosotros mismos. Es el …
Tres acciones para empezar a amarte más a partir de hoy Leer más »