Los patrones de comportamiento son aquella información que se instaura en nosotros, incluso desde antes de …

¿Cómo cortar los patrones que heredaste de los padres? Leer más »

Muchas personas viven aferradas al pasado y, aún sin darse cuenta, creen que no recordar una …

Esto es lo que pasa cuando te reconcilias con tu pasado Leer más »

La ansiedad por estar conectados contrasta hoy con la imperiosa necesidad de descansar de los aparatos …

Cinco ideas para desconectarte y encontrarte a ti mismo Leer más »

Si deseas convertirte en una persona con capacidad de cumplir sus sueños, debes pasar de ser …

¿Cómo convertir tus sueños en proyectos? Leer más »

Les presentamos un producto muy especial de Open Mind Advisor para líderes con personas a cargo, …

Conoce la Guía de conversaciones de desarrollo Leer más »

Al contrario de lo que muchos piensan, los juicios son una de las formas más poderosas para impactar y empoderar a los equipos o interlocutores en nuestro quehacer laboral. Con ellos puede hacerse bien, pero también puede hacerse mucho daño. Todo depende de la forma en que se construye la conversación. Es importante considerar algunos aspectos que fundamentan el uso adecuado de esta poderosa herramienta. 1. Considera su fundamento: Cuando se entregan o se reciben juicios hay que considerar su fundamento. Lo que mas daño hace al momento de compartirlos es que muchas veces se olvida …

Ten en cuenta estos tips a la hora de lanzar un juicio crítico Leer más »

¨Se lo he dicho más de mil veces y no pasa nada¨ ¨No importa como se …

Aprende a escuchar y enriquece tus conversaciones Leer más »